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梁嘉欣一场房地产的裁员潮在悄悄拉开,日前,万达、金地等房企均传出裁员降薪的消息。
消息称,大连万达集团因销售放缓导致资金紧张,一些项目后续拿地、开发费已无法支付,目前已暂停获取新商业综合体项目,并拟进行一些短平快住宅项目开发以弥补资金缺口。
消息同时称,万达将裁员35%,降薪20%以应对危机。另据业内消息人士透露,金地集团将裁员10%,降薪10%。
不过两家公司均已对此作出否认。
冻薪减员
万达方面表示,裁员降薪之说荒谬无稽,且集团正处于高速发展阶段,去年新招聘员工1.57万人,今年万达计划开业18座万达广场和12个高级酒店,预计新增员工数量将超过去年。
另外,去年万达仍对所有高管进行薪酬升级,超过40%的普通员工得到加薪。万达对基层员工实行工龄工资制度,去年工龄工资翻倍,也相当于给员工涨工资。
金地方面则表示,目前没有见到公司下发的裁员红头文件,今年职工的工资现在也没有下降。并且,行业不景气裁员降薪解决不了问题,如果公司有这方面的动作,会第一时间发公告披露。
虽然万达、金地均对此予以否定,但有业内人士指出,实际上该些企业已经有裁员的动作,只是一般不愿意承认和面对这种消息或传言。
尽管否认了裁员降薪之说,然而实际上,金地在今年年初也出现部分区域高管的人事变动与调整。
近日有消息透露,南京金地副总经理腾玲玲已于日前递交辞呈,将离开金地集团,接任者为原上海金地市场部营销总经理宋家泰。
其实除了万达与金地,类似的裁员消息在房地产圈内不绝于耳。
知情人士向观点地产新媒体透露,广东某大型开发商裁员的力度也相当大,其中开发公司裁员30%,物管公司裁员10%。单以广州某楼盘为例,七个电工中就有一个必须被裁掉。而该公司旗下的员工人数多达2万人。
此外,另有一家深圳房企亦采取“冻薪”策略,以往表现突出的员工奖金评级可以达到A,然而目前就算表现再好,最高也只能拿到C级的奖金。
近日,远洋地产也调整了内部管理结构,撤销北京事业部与东北事业部,北京的8个项目则成立4个项目公司。
事业部的撤销导致了一系列人事变动:远洋地产副总裁、北京区域事业部总经理徐立取消了北京区域事业部总经理的职务;北京区域事业部副总经理胡宇宙则加盟天润置地担任副总裁一职;原北京区域事业部的员工大部分则被分散到4个项目公司中去。
早前曾有专业人士作出大胆猜测,2012年上半年房地产从业人员流动率会增加,抵御市场风险能力较强的房企员工流动率也将达到20%,而资金实力较差的房企员工流动率可能高达50%。
市场压力
有业内人士指出,在目前整体市场成交萎靡的情况下,裁员也是很正常的事情,因为开发商有成本的控制以及开发量减少,就不需要太多的员工。
“可能通过裁掉老员工,吸收新员工,降低成本,或者有些项目公司就直接压缩合并,这是房企正常的应对市场压缩成本主要动作。”该人士称。
另有业内人士亦表示,眼下房企人力资源肯定在收缩当中,过往开发商供货量充足,人力资源的规模则会比较大,然而如今的情况却发生逆转。
“打个比方,原来预计开发量是100万平方米,但现在市场不好,开发量只有20万平方米,那么需要的人才就没必要那么多。以前是追求地最多、开发量最大,现在这两个都变成了压力。”上述人士表示,今年不少房企都计划把规模压低,对人员的需求量不高。
雅居乐[简介 最新动态]曾明确表示,在整个市场销售放缓的情况下,公司肯定会缩减整体开发量,放缓部分项目的开工速度,以此来节省资金。
与此同时,在目前市场疲软的情况下,虽然这三四周出现了成交回升迹象,但不代表会长远回暖,而现在也只是回暖到去年前年调控中的正常情况,不会恢复到调控前的楼市。
近日,北上广深等一线城市楼市成交量呈现大幅上升趋势,龙湖[简介 最新动态]“十亿周末”和上海“时光盘”等频频出现,楼市回暖愈发明显,但不少业内人士指出,虽然近两周楼市成交量有所回升,但整体成交量依旧在走下坡路。
如果房企的发展规模没有正面的增速发展,根本支撑不了这么大的团队开支,这也会影响到企业的盈利能力及增加成本。
这在高调宣布高增长时期结束的恒 大身上体现尤为明显。许 家 印曾表示,原来恒 大地产为了配合高速扩张对人才储备的需要,采取了扩张型定编战略,超编率为80%,但今年定编缩减30%后,超编率变为50%。
许 家 印表示,缩减定编额,也是因为公司增速放缓,对新增人员的需求量将不如过去。
“开发商对未来一段时间的市场预判结束的可能性不大,认为调控周期会持续较长的一段时间,所以现在就会大规模地裁员,而裁员主要集中在一二线城市。”分析人士表示。
该人士续称,在市场行情不好的情况下,除了裁员,企业一般也会做出相应的薪资调整。一般情况下,如果房价或销售额下降15%-20%,员工相应的薪酬收入将下降30%-40%左右。
消息来源:观点地产网
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